6f62966b1de45c12514a6c6fa30f94fb_m-1
赤坂の社労士事務所

福岡市中央区赤坂の社労士事務所「赤坂経営労務事務所」の
COLUMNです。
労働・社会保険の諸手続や助成金活用、給与計算、就業規則の
整備、評価・処遇制度の構築など、人に関わる分野から経営を
サポートいたします。
社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所
代表社員 大澤 彰

ブラック社員(問題社員)対策セミナーの御礼

セミナー

先週土曜日に、「ブラック社員(問題社員)対策セミナー」を、無事終了いたしました。
  最近は、ネット上でも「ブラック企業ランキング」など様々な形で騒がれており、厚生労働省では、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取り組み強化をすることを発表しています。
一方で、会社が問題社員を野放しにしたことにより、世間でいうブラック企業のレッテルを貼られてしまうケースもあるのではないでしょうか?  
能力不足、勤怠不良社員への対応のご相談は依然として多い問題ですが、最近新たな課題として、ソーシャルメデイア利用によるリスク対応策のご相談が増えています。
 この問題は従業員個人の私生活上の行為によることが多く、表現の自由と従業員統制をいかに共存させるか難しいところがあります。

  の問題はいたずらに規制することで解決する問題ではありません。
 研修などさまざまな注意喚起の方法により、ソーシャルメディアとの向き合い方を浸透させること、社内の既存の規定を見直すことから始めていただければと思います。

 このセミナーでは会社をブラック企業化させてしまう「問題社員」を「ブラック社員」と呼び、ご相談の多い問題を類型別にパターン化し、指導、注意に必要な書式を提供し、事例を用いて課題対応の解説を行いました。

 ~セミナーの主な内容~
Ⅰ.ブラック社員とは何か
Ⅱ.ブラック社員(問題社員)のパターン別対策
1.ソーシャルメディアリスクへの対応
 損害賠償請求は可能か、身元保証人に対する損害賠償は

2.パワハラ社員への対応
 パワハラの定義、損害賠償について
3.ダラダラ残業社員への対応
 残業許可制の運用、定額残業代の要件等
4.能力不足社員の解雇
 解雇の要件、解雇のプロセス、退職勧奨のポイント等
5.勤怠不良社員の解雇
  解雇の要件、連絡が取れない社員の対応等

 今回ご参加いただきました方にはセミナーでご説明いたしました、報告書、指導書、注意書、業務改善のツールを活用していただき、ブラック社員(問題社員)の指導、改善に活かしていただければ幸いです。
 セミナーの内容、資料等について不明な点がありましたら、質問書をFAX又はメール等でお送りいただき、お気軽にご相談ください。

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.