良い人材を獲得するための採用セミナー開催
■優秀だと思って採用したのに、社内の従業員や取引先とトラブルを起こした。
■人手が足りなくて焦って採用した人が、全く使いものにならなかった。
■すごい経歴、だから幹部候補生と期待したのに、期待外れだった。
こんな経験がある経営者の方、必見です!
雇用のミスマッチを起こさないための問題社員を見抜く採用・面接の選考テクニックについて徹底解説します。
中途採用者の初日というのは「人生で最も素直になっている１日」といわれます。「もう一度、一からやり直そう!」「白紙でスタートだ!」・・・こんな風に考えているものです。その大事な１日に、実務的な仕事をすぐにさせていませんか。「そういう素直な１日こそ、社長会社の思いを伝え、理念を共有する機会を作るべきではないでしょうか。
中途採用の社員に、早く会社になじんでもらい、会社の一員として、自覚とやる気を出してもらうため、そして中途採用社員の定着率を向上させるための「中途採用者の初日研修」について解説します。さらに入社者が、早く一人前になる仕組み「初期トレーニングプログラム」の設計方法もあわせて提供します。
このセミナーでは、会社にあった良い人材を獲得する採用・面接のスキルと、中途採用者の早期戦力化を図る「初日研修」のノウハウを徹底解説します。
～セミナーの主な内容～
Ⅰ【採用・面接の選考スキル】
１．はじめに ・採用選考のチェックポイント
２．採用の目的と重要性
３．採用前に準備すること
・会社の「採用基準」を決める ・応募者がホンネを語るための事前準備をする
・応募者の入社動機を高める
４．求人広告
・求人広告でのＰＲポイント ・求人広告でやってはいけないこと
５．採用面接のポイント
・応募者に好印象を与える面接方法 ･ホンネを引き出す「オープンクエスチョン」 ･圧迫面接の効果的な使い方 等
Ⅱ．中途採用者の初日研修
１．初日研修とは何か
①初日研修＋②初期トレーニングプログラム
新卒、中途を問わず、少なくとも新人が定期的に入ってる企業には必須のシステムです。
２．目標 「どういう業務をしてもらうか」よりもまず目的
「どういう会社か、何を大事にしているか」を明確に伝える。 ■目的と目標の違い
３．初期トレーニングプログラム
試用期間中に覚えること、教えることを明確にし、新人の早期戦力化を図る仕組みです。中途採用者が多い職場に最適です。
日時 平成２６年４月１９日(土曜日) 午後１時３０分～午後４時３０分
場所 天神ビル１１階 第８会議室 福岡市中央区天神２－１２－１
料金 お一人 ５，０００円 ※お二人 ペア料金 ８，０００円
※御社の就業規則をお持ちいただくと効果的です。
お問い合せ、お申し込みは TEL
:０９２－７１５－７２８０(土日・祝日除く)
Eメール
：info@akasaka-office.com まで。
２０名さま限定
