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赤坂の社労士事務所

福岡市中央区赤坂の社労士事務所「赤坂経営労務事務所」の
COLUMNです。
労働・社会保険の諸手続や助成金活用、給与計算、就業規則の
整備、評価・処遇制度の構築など、人に関わる分野から経営を
サポートいたします。
社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所
代表社員 大澤 彰

会社の成長はまずは採用から!

セミナー

会社の成長はまずは採用から!
良い人材を獲得するための採用セミナー開催

~採用・面接の選考スキルと初日研修のノウハウを徹底解説~

■優秀だと思って採用したのに、社内の従業員や取引先とトラブルを起こした。
■人手が足りなくて焦って採用した人が、全く使いものにならなかった。
■すごい経歴、だから幹部候補生と期待したのに、期待外れだった。

  こんな経験がある経営者の方、必見です!
  雇用のミスマッチを起こさないための問題社員を見抜く採用・面接の選考テクニックについて徹底解説します。

中途採用者の初日というのは「人生で最も素直になっている1日」といわれます。「もう一度、一からやり直そう!」「白紙でスタートだ!」・・・こんな風に考えているものです。その大事な1日に、実務的な仕事をすぐにさせていませんか。「そういう素直な1日こそ、社長会社の思いを伝え、理念を共有する機会を作るべきではないでしょうか。

 中途採用の社員に、早く会社になじんでもらい、会社の一員として、自覚とやる気を出してもらうため、そして中途採用社員の定着率を向上させるための「中途採用者の初日研修」について解説します。さらに入社者が、早く一人前になる仕組み「初期トレーニングプログラム」の設計方法もあわせて提供します。

 このセミナーでは、会社にあった良い人材を獲得する採用・面接のスキルと、中途採用者の早期戦力化を図る「初日研修」のノウハウを徹底解説します。

~セミナーの主な内容~
Ⅰ【採用・面接の選考スキル】

1.はじめに ・採用選考のチェックポイント
2.採用の目的と重要性
3.採用前に準備すること

・会社の「採用基準」を決める ・応募者がホンネを語るための事前準備をする
・応募者の入社動機を高める
4.求人広告
・求人広告でのPRポイント ・求人広告でやってはいけないこと
5.採用面接のポイント
・応募者に好印象を与える面接方法 ・ホンネを引き出す「オープンクエスチョン」 ・圧迫面接の効果的な使い方 等
Ⅱ.中途採用者の初日研修
1.初日研修とは何か
①初日研修+②初期トレーニングプログラム
新卒、中途を問わず、少なくとも新人が定期的に入ってる企業には必須のシステムです。
2.目標 「どういう業務をしてもらうか」よりもまず目的
「どういう会社か、何を大事にしているか」を明確に伝える。 ■目的と目標の違い 
3.初期トレーニングプログラム
  試用期間中に覚えること、教えることを明確にし、新人の早期戦力化を図る仕組みです。中途採用者が多い職場に最適です。

日時  平成26年4月19日(土曜日)   午後1時30分~午後4時30分    
場所  天神ビル11階 第8会議室   福岡市中央区天神2-12-1
料金  お一人 5,000円  ※お二人 ペア料金 8,000円
※御社の就業規則をお持ちいただくと効果的です。
お問い合せ、お申し込みは TELicon29 :092-715-7280(土日・祝日除く) 
                  Eメールicon30 :info@akasaka-office.com まで。
20名さま限定icon88 

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