採用マーケティングセミナー
人材採用（新卒・中途・女性活用）のポイントは、無事終了いたしました。
とにかく人が採れない。いろんな相談をいただくんですが、採用がうまくいかない、応募者が集まらない、この悩み抱えている企業は本当に多いです。
これから人が減る、若手が減るのに、一方で、採用の求人は年々増加しています。
このような中で会社が何の策もなく求人広告を出しても、求職者の方に気づいていただけるでしょうか。
このセミナーではここを出発点として、応募者に認知させるためにはどうしたら良いのか。ここからスタートさせていただきました。
今、スマホが人材採用を変えています。
皆さんのお持ちのスマホが人材採用を変えているのです。
これを、求職者の目線を、どうやって自社できちっと取り込むかということです。
次に理解していただきたいのは、採用をパーツで考えない。
採用を採用だけで考えるという考え方は非常に危険です。
採用というのは、いろんな価値と連鎖しているのです。
是非、パートさんやアルバイトも含めて、採用だけで考えるのではなく、自分の会社の中で、バリューチェーン(価値と連鎖)に落とし込んで、何が不足しているのか、見直していただきたい。でなければ採用は向上しませんし、改善もされません。
このセミナーでは、次の内容を人材採用のポイントを押さえ、お話しをさせていただきました。
セミナーの 主な内容
１．人材採用の最新動向
２．採用状況・マーケットは明確に変化している
３．採用が経営のリスクになっている
４．面接テクニックから採用企画力重視へ
５．知名度の低い中小企業へ候補者を惹きつけるには
６．新卒採用も流れが変わって来ている
７．求人票の法的留意点
今回ご参加いただきました方にはセミナーでご説明いたしました、人材採用のポイントを押さえて、知恵とアイデアと熱意とで必ず成功につなげていただければと思います。
セミナーの内容等について不明な点がありましたら、質問書をＦＡＸ又はメールでお送りいただき、お気軽にご相談ください。
