企業が持続的に成長していくためには、新たなことに挑戦し続けなければなりません。挑戦が成功すれば、また新たな挑戦が待っています。こうした成長の過程でどうしても必要になってくるのが、新たな人材です。 　事業規模が大きくなれば単純に社員もそれだ...

　企業が円滑に業務を行なうには、円滑な社内コミュニケーションが不可欠です。日常的な仕事の場面すべての成否にコミュニケーションの良し悪しが深く関わっているからです。 　近年はそこにITを活用するのが当たり前になっています。現在、社内コミュニケ...

　いよいよ2022年も残り3日です。 　コロナ禍ではありますが、ここ数年は見送っていた忘年会を開催しました。 　1年間頑張った自分を労う機会って、必要だと思います。 　ちょうど、年末の繁忙期も一段落したところで、久しぶりの忘年会です。 　今...

  朝晩が冷え込むようになってきました。一歩ずつ冬が近づいてきてますね･･･秋から冬へ季節が移ろうこの時期、昼間はまだ暖かいし、草木が色づいてきたりして、旅行には最適ですね。 　ということで、行ってきました、広島へ。3年ぶりの社員旅行です。...

　競争が厳しいからこそ、企業間で何らかの協力関係を築こうとする動きが生まれるものです。 　一人でやるより大人数、一社よりも数社で協力したほうが大きな成果が生まれる可能性は高いでしょう。その際、使い古された言葉ですが、win-winの考え方は...

　市場や産業には発展段階があります。導入期や成長期では商品は売れますが、やがて成熟期に至り、斜陽期となるとだんだんと売れなくなってきます。それ故に企業はいまだ成熟期に至っていない市場を求めて開拓に躍起になります。ひとつの正しい手法だと思いま...

　仕事のやりがいをどこに感じるかは人それぞれですが、自分が貢献できたという実感と、スキルアップしたという実感を得られた場面に、大半の人がやりがいを感じているようです。 　しかし、これらの実感は一人で得られるものではありません。第三者からの「...

　令和4年度の労働保険の年度更新は6月1日(水）から7月11日(月）です。 　年度更新は前年度の確定保険料と当年度の概算保険料の申告・納付を行います。 　令和4年度は雇用保険料率が年度途中（10月）で変わるため4/1から9/30までの概算保...

　顧客の興味や関心を惹きつけてやまない魅力的な会社には、魅力的な物語があるものです。その魅力的な物語が既存顧客の心を打ち、さらなるロイヤルティーを生むばかりか、あらたな顧客獲得という好循環にもつながります。 　しかし、そんな物語の存在は、歴...

　会社は年々成長していかなければ、ビジネスの世界で生き残っていくことはできません。最もわかりやすい会社の成長は規模の拡大でしょう。 　売上や利益、従業員の数が増大するのは数字として表れますから、会社の成長を実感できます。しかしながら、成長に...