2014-09

　｢役割等級による賃金･人事制度のつくり方｣セミナー　中堅･中小企業が採るべき合理的な賃金･人事制度への視点は‼を、無事終了いたしました。　アベノミクス効果による景況感の改善は、完全失業率や求人数、労働者の過不足判断などの雇用に関する指標の...

Ａ社で総務部長が、ある調査を行いました。その調査とは、新卒社員の「定着率」です。Ａ社は毎年数人から十数人の新卒を採用していたのですが、入社５年を経過した後も、まだ在籍する新卒社員は半分に満たない状況だったのです。しかも現状では管理職の大多数...

　当然ですが、残業時間の管理はとても重要です。　なぜならば、残業手当の支払いの問題もありますが、従業員の健康管理の問題が大きいからです。　この残業の問題について「現象」からではなく「底流」からとらえ直してみると、新たなものが見えてくるのでは...