2012-11

セミナー

問題社員への実務対応セミナーの御礼

先週土曜日に、「問題社員への「指導・注意」から「退職・解雇」までの実務対応セミナー」を実施し、無事終了いたしました。 会社が労務管理を行う上で、 必ずと言っていいほど直面するのが問題社員に対する処遇です。 一口に問題社員といっても問題社員に...
人事・労務

社長の思いを社員に伝える法

次のようなアンケート結果があるそうです。   「経営理念を実践していますか」 社 長  実践している 61% 従業員  実践している 15% 「経営理念」は社員が「一丸となった活動をするため」、及び「成長企業になるため」に欠かせないもので、...
人事・労務

マニュアルの有効性

業務手順も正式な手順を決めてマニュアル化することで、作業の質及び安全性が確保されるようになります。   しかしながら、それでも次のような問題が発生するおそれがあります。 ★経営計画を立てても、期首の会議で目を通した だけで、あとは一回も経...
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