2012-09

それは単なる“しつけ”や“現代人気質”に留まるものではなく、大切な要素を含んでいますので、整理してみたいと思います。ある事例社員から社長宛にメールが入っていました。それによると、一斉休憩を与えず、自分に昼休み電話番をさせているのは、労働基準...

９９人以下の会社の骨太でシンプルな賃金制度の作り方セミナー開催！人事体系を整備し、賃金制度を確立することは、経営課題の中でも最も重要なテーマです。昇給・昇進、賞与などの人事処遇は、適正にかつ効果的に行われることで社員のやる気を引き出し、それ...

新商品開発を本業とするＡ社の社長は、自分の机の周りを整頓できない人材は、創造的な企画ができないと指摘します。一般の印象では、創造的な人材は机の周りが雑然としているイメージがあると反論すると、『それはかつてどこかの天才がそうだったのを、テレビ...