９９人以下の会社の
骨太でシンプルな
賃金制度の作り方セミナー開催！
人事体系を整備し、賃金制度を確立することは、
経営課題の中でも最も重要なテーマです。
昇給・昇進、賞与などの人事処遇は、適正にかつ効果的に行われることで社員のやる気を引き出し、それが強い組織作り、ひいては会社の発展に繋がります。
重要なテーマだからこそ基本を押さえておく必要があります。
大企業と中小企業とでは、社員と仕事の結びつきが基本的に違います。従業員数が少ない会社ほど一人の社員とその担当する仕事との結びつきが強くなるため、当然に人事管理のスタンスもその規模に合わせたものにしなければなりません。
本セミナーでは、制度設計に重点をおいて解説するとともに、運用に必要な実務上のノウハウ
をふんだんに盛り込んで骨太でシンプルな賃金制度を提案いたします。
［おもな内容］
（１）現在抱えている賃金制度の問題点
・職能資格制度の問題点、賃金表の問題点
・成果主義賃金の問題点ほか
（２）賃金制度の作り方はこうすればシンプルにできる
・賃金制度設計の定石
・賃金制度は基本給が命。基本給で社員バランスをとる
（３）強い会社を作る人事評価制度
・詳細な評価基準が公正な評価を実現するのではない
・実績評価の実務
（４）昇給・賞与の決め方
・低成長下の昇給の仕組み
・成果配分を実現するための貢献度賞与の決め方
（５）合理的な諸手当の整理方法
（６）モデル賃金規程
（７）賃金の法律知識ほか
日時：平成２４年９月２９日(土曜日)午後１時３０分～午後４時００分
場所：福岡センタービル１０階特別会議室：福岡市博多区博多駅前２－２－１
料金：お一人様５，０００円、お二人ペア料金８，０００円
お問い合せ、お申し込みは TEL:０９２－７１５－７２８０(土日・祝日除く)
Eメール：info＠akasaka-office.com まで。
２０名さま限定
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