2014-10

　　　就業規則実務セミナー「こだわりの一条《懲戒》」　　懲戒処分をめぐる法的実務　　　　　　　　　　　実務に必要とされる法的知識とは　　　　　　整備すべき規定と、運用上の留意点は　従業員の身を守る手段が法律であり就業規則だということになりが...

　現在の「問題児」は以前と違い、遠慮がありません。会社の規則の不備や労働法などを盾に自己主張し、それが想像以上に大きなトラブルになることもあります。　一方、地味に組織を支える「逸材」には、案外気付かないこともあります。逸材と問題児を早期発見...

　社員の勤務態度について問題があるＡ社の社長から、その対策について相談がありました。具体的には、以下の通りです。・当社では、飲酒運転の禁止について日頃呼びかけているが、社員がきちんと自覚しているか不安である。・社員が勤務時間中に社員の携帯電...