就業規則 経営の３大管理の一角を担う就業規則
今年も本日でいよいよ終わりです。最後の締めとして、経営における就業規則の機能と役割を振り返りたいと思います。経営管理とは、企業活動を円滑に行うとともに、企業の目的を達成するために、「ヒト・モノ・カネ」の３つの経営資源を調達し、効率的に配分し...
2011-12
就業規則 
人事・労務 賃金制度をチェックする
３月決算の会社では、そろそろ次年度の経営計画を検討されていることと思います。そこで、経営計画を推進するシステムである賃金制度について考えて見たいと思います。従業員の賃金は、つい10年から20年前までは、業界の平均水準に従って、従業員の年齢に...
社会 未来に向かって
20年もの停滞に安住し国内に引きこもる日本。数年前まで援助や技術を懇願していた途上国から「もうお金もない終わった国」とやゆされ始めた日本。Ｃ〇2削減、水質浄化など最先端技術を世界に十分供給せず存在感を示せない日本。国民が高福祉は高負担との大...
人事・労務 組織運営が行き詰まる理由は
組織については、「部長とか課長とか、お客様や監督官庁、あるいは銀行など対外関係を意識しながら作るでしょう？」つまり対外的に誰を責任者にするとうまくことが運ぶかを主に考えて、組織を作ることがあるわけです。しかし、実際の組織内部は、対外的な責任...