2012-10

問題社員への「指導・注意」から「退職・解雇」までの実務対応セミナー開催！会社が労務管理を行う上で、必ずと言っていいほど直面するのが問題社員に対する処遇です。問題社員にも能力不足型、協調性欠如型など様々な類型があります。ミスが多い、クレームを...

企業が儲けるために必要なのは、「組織を活性化」することです。それは次の理由にあります。経営者は、業績を向上させようと新たな戦略を考えます。「この戦略を実行すれば、業績は向上するはずだ｝経営者はこのような期待を持って社員に指示をするでしょう。...

管理者が持つべき重要な能力について考えてみましょう。管理者は、なぜ存在しているのか？次の中からあなたの考えにもっとも近いものを選び、どうしてそう考えるのか、その理由を明確にして下さい。１．実力を評価されたからか２．部下からの評価が高いからか...

先週土曜日に、「シンプルで骨太な賃金制度の作り方」セミナーを実施し、無事終了いたしました。人事制度の終局的な目的は「社員の活性化を通じ、企業の発展を実現すること」です。このセミナーでは主に次の点についてご説明をさせていただきました。（１）現...