赤坂の社労士事務所

福岡市中央区赤坂の社労士事務所 「赤坂経営労務事務所」のCOLUMNです。
労働・社会保険の諸手続や助成金活用、給与計算、就業規則の整備、評価・処遇制度の構築など、人に関わる分野から経営をサポートいたします。
社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所 代表社員 大澤 彰

人事・労務

リーダーシップについて

政治の世界でリーダーシップについて、最近語られることが多く見受けられます。会社においても部長のリーターシップ、課長のリーダーシップ、主任のリーダーシップの問いかけを行われることがあります。そこで、リーダーシップについて、あらためて考えてみた...
人事・労務

休職について

最近メンヘル不調で会社を長期欠勤するケースが見受けられます。この場合、休職とする場合が多いと思いますが、この休職というと、休職期間満了までに復職できなければ退職させられてしまう。解雇の前準備というイメージを持っている方が多いのではと思います...
スタッフ日記

桜、満開

今日は天気が良かったので舞鶴公園までお散歩してみました桜、満開ですね~~~弊所のお花見は先週終わりましたが今週もたくさんのお花見のお客さんで賑わっていました桜って見ていて、とっても心が和むしみんな桜が好きなんですねいい気分転換になりました
スタッフ日記

お花見

ようやく過ごしやすい季節になってきましたね4月と言えば、やっぱりお花見ですねうちの事務所でも4月2日の土曜日にお花見を行いました~~~お昼から近くの舞鶴公園に職員みんなで出かけました。 お弁当は 博多阪急さんで購入です。 いつもより、少し高...
労働・社会保険・助成金

年金の債務超過論

 今週、勉強会で年金の債務超過について経済誌の資料をもとに研修が行われた。 マスコミに頻繁に登場した「年金破綻論」、「公的年金には530兆円の債務超過がある」という債務超過論である。 あらかじめ保険料を積み立てておく積立方式と、その時々の保...
人事・労務

36協定届

3月もあと少しになってきました。4月1日締結の労使協定の届出をする会社も多いと思います。36協定はそれを締結して、労働基準監督署に届出てはじめて効力が発生します。36協定の締結がされていない場合の残業命令は違法となり、労働者はこれに従う義務...
就業規則

就業規則の役割

 法令遵守が厳しく問われる現在の経営環境。人事・労務の分野でも法令遵守の必要性が叫ばれています。人事・労務の現状を把握し種々の問題点の洗い出し、改善を行うことにより、企業のリスク回避のみならず、大幅なコストの削減も実現します。 いまやすべて...
採用サポート

新卒採用

 社員を採用すると、さまざまな事務手続きが発生します。事務手続きは、効率的に行われなければなりません。 採用に関する事務手続きを明文化したものが新規採用社員取り扱い規程です。 社員を定期的に採用している会社は、この規程を整備することにより、...
トピック

オープン戦と被災地の応援

はじめにこの度の震災でお亡くなりになられた方々のご冥福をお祈りするとともに被災地の方々に、心よりお見舞い申し上げます。昨日、19日のソフトバンクとヤクルトのオープン戦に事務所全員で参加しました。このオープン戦は「スポーツの力で日本を元気にし...
スタッフ日記

東北地方太平洋沖地震

東北地方太平洋沖地震が発生して1週間が経ちました。福岡にいる私たちに今、出来ること・・・テレビやラジオ、インターネットでたくさんの人が、自分に出来ることは何か模索しています。私も、その中の一人であり今回の災害については、多くのことを考えさせ...
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