スタッフ日記 暑気払い
2015年の夏も中盤です。前半は暑い日が続いてこんなのがあと1ヶ月以上も続くの～と思っていましたが最近は少し涼しい日が続いていますね。しかし！まだまだ暑い日が来ることになるでしょう。暑い日々を乗り越えるには、心と体のスタミナが不可欠なわけで...
スタッフ日記 
人事・労務 賞与支給日の期待感
この夏の賞与もフィードバックまで一連の人事評価を終えられたことと思います。 ご相談いただくものには、賃金・評価制度に始まり、賞与配分、評価制度の運用、昇給など様々な内容にわたりますが、その中で最近多くなっているのが、評価のご相談です。 仕...
セミナー ブラック社員(問題社員)対策セミナーの御礼
先週土曜日に、「ブラック社員(問題社員)対策セミナー」を、無事終了いたしました。 最近は、ネット上でも「ブラック企業ランキング」など様々な形で騒がれており、厚生労働省では、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取り組み強化をすることを発...
人事・労務 時代の変化に順応する賃金制度の取り組み
従業員の賃金は、15年から20年前くらいまでは、業界の平均水準に従って、従業員の年齢に若干の業績や貢献度を加味して決めればよいものでした。 その意味では、非常に分かりやすいものだったわけです。 その背景には終身雇用制度があり、誰もが長期の...
セミナー ブラック社員(問題社員)対策セミナーを開催します
労務リスクを回避するブラック社員(問題社員)対策セミナー～ブラック社員が会社をブラック化する その対策は？～ブラック企業という言葉が社会において浸透してきています。最近は、ネット上でも様々な形で騒がれており、厚生労働省では、若者の「使い捨...
人事・労務 ライバル会社に就職できない？
ある社長から、社員が退職するにあたり、退職時の機密保持誓約書で競合他社へ就職出来ないということはできないかの相談がありました。まず、競業避止契約について確認してみます。競業避止契約とは、役員や社員が同業他社へ就職すること、または競業関係にあ...
人事・労務 甲社で起きた「びっくりする」事件･･･？
電話で見込み先を発掘し、担当者が訪問して営業を行う甲社で、社長が「びっくりする」事件が起きました。朝10時になっても、自分の机に座ったままのＡ君に、その怠慢ぶりを指摘するため、上司が、「何をしているか。やる気がないなら帰れ！」と怒鳴ったとこ...
労働・社会保険・助成金 教育研修系の助成金とＯＪＴ
あらゆる組織が、三つの領域における成果を必要とします。すなわち直接的成果、価値の強化、人材の育成です。これらすべてにおいて成果をあげなければ、やがて組織は衰退します。この３つの領域における貢献をあらゆる仕事に組み込んでおかなけれげはな...
労働・社会保険・助成金 注目の助成金「職場意識改善助成金」
組織マネジメントを強化する方策としても助成金の活用は有効です。助成金はいろいろあっても、活用できるものがないという話しをよく聞きますが、次のような会社には必見の助成金があります。残業時間を削減したい 有給取得率をUPさせたい「職場意識改善助...
労働・社会保険・助成金 注目の助成金「職場意識改善助成金」
組織マネジメントを強化する方策としても助成金の活用は有効です。助成金はいろいろあっても、活用できるものがないという話しをよく聞きますが、次のような会社には必見の助成金があります。残業時間を削減したい 有給取得率をUPさせたい「職場意識改善助...