採用サポート ‘採用’ 自社の魅力を伝えきれていないのでは
Ａ社はコンスタントに売上を上げていましたから、経営自体は順調といっていい水準にありました。しかし、Ａ社長には年間を通していつも一つの悩みが頭の片隅にあったそうです。それは、新卒の採用が思うようにいかないということでした。
Ａ社は機械メー...
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採用サポート 社員採用の基準は何か
「優秀な人材」が欲しいという経営者は多いのですが、そもそも、その基準とはいったい何なのでしょうか。
その基準について、また、企業にとって採用活動がどんな意味をもつのかを考えてみたいと思います。
Ａ社は社員50名で日本茶に関連する事業を...
採用サポート 学生の心に響く採用活動とは
今、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の内定辞退に悩まされたのではないかと思います。
Ａ社は従業員約70名、中堅の機械メーカーとして知られています。
Ａ...
採用サポート 今、考える人材の採用と育成
人材を採用するためには「働く条件」の向上が必要ですし、採用された人材が、十分に教育や指導が受けられるという安心感を持たせることが重要です。 大組織では持てない価値を中堅中小企業が実現するとしたら。そんな視点に立てば「人材」の採用育成の基...
採用サポート 「採用と人材育成」の考え方
経営環境が激変しています。 このような時代には、採用にしても教育にしても、考え方が異なってきます。 つまり、どのような能力を持った者が「人材」なのかという問題です。この点、「人材」というと、「専門的技術・スキルを持った者」と考える人が...
採用サポート 新入社員の入社にあたり労働契約の意義と効力
いよいよ４月に入り新たな仲間が加わる会社も多いことと思います。そこで労働契約の意義とその効力について、ご紹介いたします。「労働契約」とは、労働者が使用者に対して労務を提供することを約し、これに対して使用者が報酬を支払うことを約する双務契約で...
採用サポート 就活「解禁」 経営者候補
2014年春卒業予定の大学生らに対する企業の採用活動が解禁され、早速開かれた企業説明会に多くの学生が集まっているようです。人材を採用するためには“働く条件”の向上が必要ですし、採用された人材が、十分に教育や指導が受けられるという安心感を持た...
採用サポート 「採用実務と法対応」セミナーの御礼
昨日、人材採用を成功するためのポイント「採用実務と法対応」セミナーを実施し、無事終了いたしました。研修は、まず、採用のチェックリストからスタートです。採用に不熱心な会社、採用のへたな会社は、離職率が高くなり、生産性が悪くなります。さらに、採...
採用サポート 地頭をみる面接
管理者養成研修に通っているのですが、先日の研修の中で面白いテーマがありました。地頭をみる設問です。その話の前に、ビリヤードの球が８個あります。そのうちの1個は「欠陥品」で、他のよりも重くなっています。天秤を使い、重さを２回計るだけで、どの球...
採用サポート 内定辞退と入社承諾書
会社説明会から始まり、一次面接、二次面接、三次面接と選考試験を行い、やっと採用を決定し一安心と思った途端に、内定辞退が出たときには採用に関わった者としては泣きたい気分になるのではと思います。内定を出した学生が記入する書類に「入社承諾書」があ...