10月20日、21日に社員旅行に行ってきました一泊二日で別府・湯布院のコースです博多駅からソニックに乗り、別府へGOまずは腹ごしらえからということで、駅前の「とよ常」さんで天丼の昼食ですすごいボリュームですねそして、別府の定番「地獄めぐり」...

　企業内コミュニケーションの実態調査によると、コミュニケーション不足を感じているトップは「部署を超えた社員同士」です。そして、今の日本企業の一般的な組織の在り方は部署制です。 　Ａ社は防犯・防災グッズ、セキュリティ用品の販売や取り付け工事な...

　新入社員の退職率は753とよく言われます。3年以内に退職する割合が、中卒の場合には7割、高卒で5割、大卒では3割ということです。採用、再雇用にかかるコストはかなりのものですから、経営者としては、その理由をぜひ知っておきたいところです。 　...

明日で8月も終わりです。平成最後の夏も、残り少なくなってきました。7月までの繁忙期が終わり、業務が一段落したところで、ちょっと遅い暑気払いに、焼き肉に行きました～やっぱり夏は、ビールと焼き肉、最高ですねいつもより、少しお高目のお肉をみんなで...

　人間関係において、ちょっとした出来事から仲良くなったり、その逆に険悪になったりということはよくあることです。 　その関係をより深めるのも、あるいは修復するのも、その後のコミュニケーションにかかっています。 　Ａ社の創業は今から３年前ですの...

　スポーツの世界でスランプという言葉をよく聞きますが、正確にはどんな状態を指すのでしょうか。ある定義によれば「ある技能・技術の習得過程における成長の一時的停滞」とあります。 　こうした定義を見てみれば、スランプは何もスポーツに限ったことでは...

　会社には成長段階に応じて立ちはだかる「特有の壁」があるといいます。すべての会社に当てはまるわけではありませんが、売上高や社員数、あるいは創業年数がある段階に差し掛かると、これまでの右肩上がりの成長がピタリと止んでしまうというのです。 　成...

　Ａ社は長く続くデフレに対応して、その財務体質を筋肉質にしてスリム化していかざるを得ませんでした。 　さまざまなコスト削減はもちろんのこと、資産として抱えていた不動産を売却したり、事業縮小をしたりといった具合です。 　また、スリム化のなかに...

　社員の成長なくして、会社の成長はあり得ません。「人が企業の最も大きな財産」と言われる所以はここにあると思います。 　社員の成長は一朝一夕にはいきません。それを成し遂げるため、上司はいろいろと苦労しているわけです。 　Ａ社は社内研修の開発か...