Ａ社は原料高の製品安という状況の中でも、順調に売上は確保してきたといいます。しかしながら、競争の激化とともに、いよいよ売上の減少が明らかになると、最初に声を上げたのは営業の中堅社員達だったそうです。 　それは、「会社が苦しいのは分かってい...

　厚生労働省の「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」(平成28年6月8日)によると平成27年度は、前年度と比べ、総合労働相談の件数が微増、助言・指導申出、あっせん申請の件数が減少していますが、ただし、総合労働相談の件数は８年連続で1...

　「労働生産性の国際比較2016 年版」によると、日本の労働生産性は、OECD加盟35カ国の中でみると20位。前年(21位)より１つ上昇したが、統計で遡れる1970年以来、主要先進７カ国の中では最下位の状況が続いています。 　労働生産性とは...

　あるアンケート調査によると、日本企業の経営課題は「収益性向上」、「売上・シェア拡大」が圧倒的という結果だったそうです。 　こうした結果からも、経営者はすでに「収益性の向上を図りながら、売上・シェア拡大」を実現するための取り組みに着手してい...

　顧客満足度（ＣＳ）という言葉が一般的になって久しいようですが、近年はその重要性がとみに訴えられています。というのも、将来不安の中で、消費者の財布の紐は堅く、そうした状況下でモノなりサービスが選ばれるには、他社との差別化が必要で、そのカギを...

今年も、残すところあと3日となりました。 仕事も今日で終わり。いよいよ年の瀬感が高まってきました。 今年の忘年会は 新しい試みで開催してみました。 それは・・・・ 商品争奪！大ボーリング大会（笑）です ボーリングなんて、何年ぶりでしょうか・...

　「中小企業は社長で決まる」などと言われることがありますが、Ａ社の場合もその傾向が少なからずあったようです。というのも、Ａ社は５年前にＡ社長が独立して立ち上げた会社で、「自分が引っ張っていかなくてはいけない」という気持ちも強かったのでしょう...

　採用マーケティングセミナー 　人材採用（新卒・中途・女性活用）のポイントは、無事終了いたしました。 　とにかく人が採れない。いろんな相談をいただくんですが、採用がうまくいかない、応募者が集まらない、この悩み抱えている企業は本当に多いです。...

　Ａ社では毎年５名程度の新卒社員を採用しているのですが、今年の採用は順調だったようです。 　しかも、ひとりは誰でも知っている有名大学を卒業していますから、近年にはなかったことと、社長も大いに期待するところがありました。 　それがＢ君です。上...

  採用マーケティングセミナー 人材採用（新卒・中途・女性活用）のポイント 　空前の採用バブルの影響で「募集しても人が集まらない」など中小企業は採用の悩みが多いと思われます。そこで採用マーケティングにフォーカスして人材採用戦略を新卒・...