ケーススタディで人材採用の基本と問題社員を見抜く、
採用・面接の選考技術をマスターします!
企業活動を支える資源は4つあるといいわれています。それは、人的資源・物的資源・資金資源・情報資源です。
「人的資源=人材」は、企業を構成し、その推進力となるものであり、この企業の活力たる人材を、いかに採用し、いかに管理していくかということのもつ意味は、非常に大きいといえます。
これほど重要な人材を採用する仕事なのに、意外にあまり教育や研修がなされていません。本セミナーでは、日々忙しい中で人材を採用する時に何を事前に準備し、面接をどう進めればよいのかなど、「人材採用を成功するためのポイントと採用・面接の選考技術」を修得します。
~セミナーの主な内容~
1.はじめに
・採用選考のチェックポイント
・採用選考の際に避けるべきこと
2.採用の目的と重要性
・なぜ、社員(人材)を採用するのか
・会社の「採用基準」定めていますか
・応募者がホンネを語るための事前準備をする
3.求人広告
・求人広告でやってはいけないこと
・求人広告でのPRポイント
4.採用面接のポイント
・なぜ残念な採用をしてしまうのか
・人材採用に失敗した例、成功した例
・採用面接の3つのポイント
・履歴書と職務経歴書の読み方
5.人材採用は三位一体システムで進める
・人材要件とは
・採用の判断軸は
・階層別採用のポイント
・メンタルヘルスの問題を見抜くポイント
日時:平成25年4月13日(土曜日)午後1時30分~午後4時30分
場所:福岡センタービル10階特別会議室:福岡市博多区博多駅前2-2-1
料金:お一人様5,000円、お二人ペア料金8,000円
お問い合せ、お申し込みは TEL :092-715-7280(土日・祝日除く)
Eメール :info@akasaka-office.com まで。
20名さま限定
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赤坂の社労士事務所
福岡市中央区赤坂の社労士事務所「赤坂経営労務事務所」の
COLUMNです。
労働・社会保険の諸手続や助成金活用、給与計算、就業規則の
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社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所
代表社員 大澤 彰