人事・労務

電話で見込み先を発掘し、担当者が訪問して営業を行う甲社で、社長が「びっくりする」事件が起きました。朝10時になっても、自分の机に座ったままのＡ君に、その怠慢ぶりを指摘するため、上司が、「何をしているか。やる気がないなら帰れ！」と怒鳴ったとこ...

Ａ社では、昨年２人を中途採用しました。両者とも年齢は20歳代の後半で、採用試験でもほぼ同等の成績でした。入社後、Ｂ君は素直で明るいため最初から組織に溶け込む一方で、Ｃ君はやや扱いにくいところがあったのです。そのため当然期待はＢ君に集まり、Ｃ...

人材について、どのように考えているでしょうか。では、学歴についてははどのように考えたら良いのでしょうか。この点、次のように考えられる方も中にはいます。「実務は学校の勉強と違う。学歴かどうかよりも出来るかどうかで考えるべきだ」「学歴かどうかよ...

　最近、勤務態度の不良を理由とした退職勧奨の相談をうけました。　相談の具体的な内容は控えさせていただき、退職勧奨について説明いたします。　まず退職勧奨とは、雇用労働者に対し、自発的に退職をするよう促す説得等の行為をいいます。　会社からの働き...

１２月には賞与を支給されてから退職するという社員が割と多く見受けられます。そこで退職時に気をつけることを説明いたします。まず退職とは、会社と社員の間における雇用関係が終了することをいいます。一般的には社員が自発的に、あるいは任意に労働契約を...

様々な社内制度の中に「人事評価制度」と呼ばれるものがあります。これは、文字通り人材を評価して、その給与や役職などを決める基準となるものです。しかし一般の企業経営で、人事評価制度、あるいは人事考課が経営の大きなテーマになることは、あまりなかっ...

　労務相談を行っているときに４０代の管理者から次のような質問がでたことがあります。　「職場の人たちと飲みに行くと、私だけ二次会に誘われないのですが、どうしたら良いのでしょうか」　管理者が部下達と飲みに行って、二次会に誘われないのは多いと考え...

賃金には、給与（給料）、手当、賞与など、様々な形態がありますが、いざ「賃金とは何か」と正面から考えると、答はそう簡単でもなさそうなのです。一見当たり前のことも正面切って問題にすると難しいこともあります。この難しさを忘れて、ただ「何となく」扱...

　「教育で交通事故はなくせない？」。トラック運転手の安全運転指導を得意とするＡ社の社長は、こんなことを言っています。それは、事故の悲惨さを見せても安全への注意を促しても事故がなくなるケースは少ないというものです。　意識に問いかけて、いくら注...

　国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」によると、2012年の民間企業平均給与は前年比1万円減の408万円だったことが明らかになりました。　雇用形態別では正規労働者の平均給与が468万円、非正規労働者が同168万円と正社員より300万円少...