混乱の拡大は避けよ

退陣を巡って政治の世界が混乱しています。
この原因が「一定のめど」という曖昧な表現にあるようですが、トップの意思表示は明確に伝えることが必要だと思います。
曖昧な意思表示、指示により、めいめいがそれぞれの判断をしては、組織のベクトルは一致しません。
それこそ組織の力はメルトダウンします。
あらためてリーダーの資質について考えてみたいと思います。
１．大局を見通す戦略性
２．部下への指導力
３．冷静沈着な判断力
４．カリスマ性
このようにリーダーの資質については人によって抱くイメージは異なります。
明確な定義がなければリーダー人材を採用、育成していくことは難しいといえます。
しかし、これをコンピテンシー(行動特性) として抽出して、定義することは可能です。
次の７つのコンピテンシーはどうでしょうか。
１．戦略力
２．創造力
３．関係構築力
４．コミュニケーション力
５．指導力
６．実行力
７．誠実さ、成熟度
どのような組織にあってもトップはリーダーの資質を兼ね備えた者になって欲しいものです。