セミナー 「年金が無い時代の最適賃金の作り方セミナー」の御礼
先週土曜日に、「年金が無い時代の最適賃金の作り方セミナー」(2013年以降の法的状況を踏まえた再雇用後の賃金実務)を実施し、無事終了いたしました。社会の高齢化が急速に進む中で、企業における高年齢者雇用への対応は急がれます。60歳以降の社員の...
セミナー 
採用サポート 就活「解禁」 経営者候補
2014年春卒業予定の大学生らに対する企業の採用活動が解禁され、早速開かれた企業説明会に多くの学生が集まっているようです。人材を採用するためには“働く条件”の向上が必要ですし、採用された人材が、十分に教育や指導が受けられるという安心感を持た...
セミナー 年金が無い時代の最適賃金の作り方セミナー開催
年金が無い時代の最適賃金の作り方セミナー開催！ ～2013年以降の法的状況を踏まえた再雇用後の賃金実務～社会の高齢化が急速に進む中で、企業における高年齢者雇用への対応は急がれます。60歳以降社員の雇用には年金や社会保険の知識は欠かせま...
社会 70歳現役社会
年2.4兆円の社会保障給付費増加に対して、税や保険料収入はデフレ経済下で横ばいのままです。年金や医療費は高齢化でさらなる増加が見込まれ5％程度の消費増税では数年も持たないと聞きます。一方、平成29年まで増え続ける厚生年金保険料は、現役世代に...
人事・労務 人事の定量分析
会社が成長していく上で、経営における人事管理が重要な位置づけであることは疑う余地はありません。しかし、ヒトが重要な経営資源と言ってきたにもかかわらず、ヒトに対する管理手法やその考え方にはスタンダードはありません。自社の人事管理が他社より優れ...
スタッフ日記 忘年会
2012年も残すところ今日を含めて3日となりました。今日は、弊所も仕事納めということで今から大掃除に取りかかります年末と言えば、忘年会です。事務所の忘年会は、先週の土曜日でした。圧巻だったのは、料理の量。豚しゃぶ、お刺身盛り合わせ、イカの活...
人事・労務 賞与査定と管理職
冬季の賞与査定も一段落をしたところと思います。 毎年のことながら、査定には評価者の甘辛がつきものです。 そこで評価者たる管理職について考えたとき、 百匹の羊を従える１匹の狼と、百匹の狼を従える１匹の羊ではどちらが強いのか。 かって、ナポ...
セミナー 問題社員への実務対応セミナーの御礼
先週土曜日に、「問題社員への「指導・注意」から「退職・解雇」までの実務対応セミナー」を実施し、無事終了いたしました。会社が労務管理を行う上で、必ずと言っていいほど直面するのが問題社員に対する処遇です。一口に問題社員といっても問題社員にも様々...
人事・労務 社長の思いを社員に伝える法
次のようなアンケート結果があるそうです。 「経営理念を実践していますか」社 長 実践している ６１％従業員 実践している １５％「経営理念」は社員が「一丸となった活動をするため」、及び「成長企業になるため」に欠かせないもので、組織風土の...
人事・労務 マニュアルの有効性
業務手順も正式な手順を決めてマニュアル化することで、作業の質及び安全性が確保されるようになります。 しかしながら、それでも次のような問題が発生するおそれがあります。★経営計画を立てても、期首の会議で目を通した だけで、あとは一回も経営計画書...