企業が儲けるために必要なのは、「組織を活性化」することです。それは次の理由にあります。経営者は、業績を向上させようと新たな戦略を考えます。「この戦略を実行すれば、業績は向上するはずだ｝経営者はこのような期待を持って社員に指示をするでしょう。...

管理者が持つべき重要な能力について考えてみましょう。管理者は、なぜ存在しているのか？次の中からあなたの考えにもっとも近いものを選び、どうしてそう考えるのか、その理由を明確にして下さい。１．実力を評価されたからか２．部下からの評価が高いからか...

先週土曜日に、「シンプルで骨太な賃金制度の作り方」セミナーを実施し、無事終了いたしました。人事制度の終局的な目的は「社員の活性化を通じ、企業の発展を実現すること」です。このセミナーでは主に次の点についてご説明をさせていただきました。（１）現...

それは単なる“しつけ”や“現代人気質”に留まるものではなく、大切な要素を含んでいますので、整理してみたいと思います。ある事例社員から社長宛にメールが入っていました。それによると、一斉休憩を与えず、自分に昼休み電話番をさせているのは、労働基準...

９９人以下の会社の骨太でシンプルな賃金制度の作り方セミナー開催！人事体系を整備し、賃金制度を確立することは、経営課題の中でも最も重要なテーマです。昇給・昇進、賞与などの人事処遇は、適正にかつ効果的に行われることで社員のやる気を引き出し、それ...

新商品開発を本業とするＡ社の社長は、自分の机の周りを整頓できない人材は、創造的な企画ができないと指摘します。一般の印象では、創造的な人材は机の周りが雑然としているイメージがあると反論すると、『それはかつてどこかの天才がそうだったのを、テレビ...

　就業時間中に、社内にいないことが多いＮ社長は、それでも従業員とのコミュニケーションを絶やさぬよう、Ｅメールで報告や相談をさせていました。　　どんなに時代にも、　　ほうれんそう（報告・連絡・相談）が仕事の基本であることに変わりはない、という...

毎日暑い日が続いています。ちょっと歩けば、すぐ汗が出て嫌になりますね･･･疲れも倍増するカンジですということで、暑さでたまった疲れを振り払おう！まだまだ続く夏を乗り切ろう！！今年も行ってきました、毎年恒例となっている、天神の「芝生のビアガー...

先週土曜日に、「社会保険料・労務コストの適正化」セミナーを実施し、無事終了いたしました。　社会保険料は給与や賞与の金額により徴収額が異なりますが、法律の範囲内で社会保険料の適正化について、このセミナーではご説明をさせていただきました。　なお...

　人事・労務セミナー開催！！内容：「社会保険料・労務コストの適正化」日時：８月４日（土）午後1時30分～午後4時　第2の税金と呼ばれる社会保険料。会社の規模・売上に関わらず一定率アップしていきます。毎年秋には厚生年金保険料が引き上げられ、事...