このところ安値競争から利益減少に悩む会社で、業績以上の心配事がありました。それは、きちんとした危機感を社内で共有できているのだろうかという、社長の疑念です。　売値が下がって経営は厳しくなる一方なのに、光熱費や消耗品の節約に、厳しい目を光ら...

ようやく、春らしくなってきました。春といえば桜桜といえばお花見です事務所でも先週、お花見を行いました。夜桜のお花見です。運のいいことに、風もそれほど寒くなくライトアップが少ないかな・・・？と思いましたがとても良いお花見でした。そして今日もま...

未払残業請求のＣＭが流れても驚かなくなってきました。それほど「残業代請求」をインターネットで検索すれば溢れるように検索結果が出てきます。しかし、この言葉に慣れてきても、実際に問題化すると、お金、時間ともに相当必要になります。この対策は、業務...

28日のこと。仕事を早く終えて、ちょっと天神に立ち寄っていましたこの時は、雨がしとしと降っていて少し寒いけど、まさか雪になるなんて思ってなかったです。　　　そして、ビルの外に出ると　　　雨のような・・・ミゾレのような雨粒が。　　　大して気に...

懲戒処分は、従業員の企業秩序違反に対し、会社に課せられる一種の制裁罰です。懲戒処分を行うには、その事由と種類を就業規則に明記して、労働契約の内容としておくことが必要であると解されています。つまり、就業規則などに記載されていない事由については...

一般に時間外労働というのは、「所定」時間外労働を指しますが、時間外労働に対して割増賃金を支払わなければならないのは「法定」の時間外労働です。従って1日の所定労働時間が7時間30分の会社の社員が時間外労働をする場合は、法定の1日8時間に達する...

会社が試用期間を、つまり試みに使用する期間を設ける理由は、採用選考を経て採用した社員に、期待する程度の知識やスキル、組織への順応性が備わっているかいるかどうかをより正確に把握するためです。テストや面接だけでは、能力や適性を十分に把握しきれな...

毎月もらっている給与明細をどのように扱っていますか。とりあえず支給額を確認するだけで、ゴミ箱へ直行というケースが多いのではないでしょうか。勿体ない話しです。給与明細には、生活や人生に関係する重要な項目がたくさん詰まっているからです。労働時間...

就業規則は、会社の憲法であり、法律であると同時に、経営者と社員を繋ぐものだととらえています。とても重要で、会社の将来を左右するほど力のあるものだと思っています。実際はどうでしょう。会社はどれくらい真剣に「就業規則」を作っているでしいょうか。...

給与は、労働の対価として支払われるものです。社員には、給与以外に収入の糧はありません。給与は努力、成果が評価され決定されます。給与の決め方、支払いの仕方は社員が経営者を判断する側面にもなります。この大事な給与の支払いの遅れや些細な計算ミスは...