ことわざを聞くと懐かしい気分にさえなりますが、『三人よれば文殊の知恵』は今でも生きている言葉だと思います。この言葉の意味は、「たとえ一人一人は平凡でも三人集まって考えれば、何かしら有益な知恵が浮かぶものだ」というものでしょう。一人で考えるよ...

今年も本日でいよいよ終わりです。最後の締めとして、経営における就業規則の機能と役割を振り返りたいと思います。経営管理とは、企業活動を円滑に行うとともに、企業の目的を達成するために、「ヒト・モノ・カネ」の３つの経営資源を調達し、効率的に配分し...

３月決算の会社では、そろそろ次年度の経営計画を検討されていることと思います。そこで、経営計画を推進するシステムである賃金制度について考えて見たいと思います。従業員の賃金は、つい10年から20年前までは、業界の平均水準に従って、従業員の年齢に...

20年もの停滞に安住し国内に引きこもる日本。数年前まで援助や技術を懇願していた途上国から「もうお金もない終わった国」とやゆされ始めた日本。Ｃ〇2削減、水質浄化など最先端技術を世界に十分供給せず存在感を示せない日本。国民が高福祉は高負担との大...

組織については、「部長とか課長とか、お客様や監督官庁、あるいは銀行など対外関係を意識しながら作るでしょう？」つまり対外的に誰を責任者にするとうまくことが運ぶかを主に考えて、組織を作ることがあるわけです。しかし、実際の組織内部は、対外的な責任...

昨日、一泊２日で所属する人事労務研究団体の全国大会に参加してきました。参加者は、北は北海道から南は沖縄まで、各都道府県からそうそうたる先生方が参加されていました。研修の中で非常に興味のあるテーマが基調講演で紹介されました。「人本主義」による...

就業規則は、会社が、事業経営を円滑に行うために、集団的かつ画一的な労働条件を定め、かつ職場規律を定めた規則類をいうとされています。就業規則の機能・効果について説明します。第一に、就業規則は最低基準効を有します。つまり、「就業規則で定める基準...

従業員が急に退職したため、欠員補充を急ぐ必要のあることからこれまでより良い条件で求人票は作成した。面接の結果、同業で経験のある50代の男性を採用したが、試用期間中に能力や勤務態度に不安を覚え、求人票の条件を下回ることを伝えた。労働条件通知書...

管理者養成研修に通っているのですが、先日の研修の中で面白いテーマがありました。地頭をみる設問です。その話の前に、ビリヤードの球が８個あります。そのうちの1個は「欠陥品」で、他のよりも重くなっています。天秤を使い、重さを２回計るだけで、どの球...

先日結婚式を挙げた職員のお祝いをしましたお店は、事務所の近くにある「囲炉裏の店　むくの木」にしました。いちばんのオススメは帆立のバター焼きです。大粒の帆立とバターを貝殻の上にのせて、炭火で炙ります。バターが溶けていくのを心待ちにしながらその...